記安徽富樂德拓展活動
9月19日，由運營管理部主辦，本年度入職新嘉人和他們的入職指引人齊聚“夢思康百合莊園”拓展基地， 共同開展了“緣分相聚，攜手未來；感恩有您，一路相隨”為主題的拓展活動
拓展在暖場游戲“蟹王爭霸賽”中拉開帷幕，每十五人一個團隊，在團隊中重新相互認識，選隊長、起隊名、編隊歌，二十分鐘四支隊伍相繼組建完畢，并在接下來的“急速60秒”環節進行PK，“向日葵”小組暫獲第一，獲獎隊伍派出物流部何亮做為發言人，他表示“我們的口號是客戶第一，服務至上，團隊都是牛人，堅信我們的第一沒問題”，教練表示“向日葵”隊最讓人感動的地方是全部隊員共同承擔了失敗的懲罰，沒有逃避沒有互相指責與埋怨，這就是我們建立團隊的基礎，因為我們有最大的信任。通過這個環節使得新嘉人更快融入這個集體，整個團隊體驗到了分工明確，令達必行帶來的收貨。
上午的暖場在愉悅的范圍下暫告一段落，接下來是享受午餐的時間，說是享受，因為所有美食皆要出自于團隊之手自己烹飪，這里大家重新組隊，互相配合。大鍋灶、柴火飯，洗、切、配、燒火、炒菜、紅案、白案都需要隊伍里的人自行調整，大家雖有怯意，但無懼挑戰，不會紅燒可以清蒸，不會燒火可以向其他組請教，看著大家熱火朝天的摸索著做出八桌美食心里亦是感動，在這里我們不再是PK的八支隊伍，而是一個整體，因為大家心中都有一個信念，“只要自己多盡一分心、多做一些力所能及的事兒，就能讓伙伴們早點吃上飯”，就是這個信念支撐著我們，在開餐的時候大家品嘗著自己動手做出來的美食那是無盡的享受。
匆匆結束午餐，稍事休息又開始了下午的活動。第一項挑戰卓越團隊依舊是四支隊伍進行PK，通過四個分項游戲用時最短的隊伍獲勝，無需體力，更強調一個配合還有觀察力。此項目大家感悟良多，技術部后健華表示“這個游戲讓我感觸最深就是標準制定的問題，定好了規則大家一起執行朝著一個方向去努力就會有收獲”。教練追加表示“單項環節“不到森林”每支隊伍都不能一次過關究其原因是因為我們不能在接收到前一位隊友的游戲桿的時候有一個將它扶正的動作，就像我們接觸新工作或新項目時是否能有這個意識或這個魄力將這個項目扶正，讓他良性發展，否則只會越走越偏?！钡诙€游戲也是拓展的最后一項挑戰。60余人圍成一個大圈，手持一條麻繩，讓大家成為了“一條繩上的螞蚱”，所有人共同發力，以順時針方向繞繩888圈，這是一個很傻的動作，但這也是一個需要大家共同堅持的動作，回顧過去，有多久沒有這么傻乎乎的堅持做一件事情了，更多的時候還沒有看到阻礙已經心生膽怯或自己先找諸多理由麻痹搪塞自己，最終嘆一口氣放任自流。我們可以不再年輕可以不再犯傻，但不可以丟失那顆追逐夢想堅持不懈的初心。最終，我們堅持下來了，是的，在大家共同的努力下我們挑戰成功了，沒有喜極而泣沒有歡呼雀躍，有的僅僅是與隊友的一個凝視，然后相視一笑，這個笑是那么的純粹，仿若又回歸孩提時代的干凈與簡單。
賽后大家討論總結，有三點體會：一、打破固有思維，采用發散性思維解決問題。這就像在工作中，要不斷地運用創新思維來解決問題。二、培養團隊成員的分工意識，促進團隊合作，完成目標。三、要學會把復雜的事情簡單化，簡單的事情標準化?！凹彼?0秒”看似無法完成的任務，通過逐級分解，每個人只負責其中的一項，事情就簡單了，而且每一輪都按上述的方法操作，這就是標準化了。
最后總經理助理兼運營部部長張繼月代表發言，他表示“我很感動，我很驚訝，我也很慚愧，感動的是我們的團隊這么強大堅持，驚訝的是很多平時看似默默無聞的同事在此次拓展中爆發的巨大能量，慚愧的是我們沒能帶領好大家讓大家更好的發揮出自己的才智”。之后給今年上半年表現出眾的幾支團隊進行了表彰頒獎。時值國慶華誕，為了給祖國慶生，團建活動結束后大家一起合影留念，希望通過這種特殊的方式向祖國母親獻上自己的祝福。
本次團建活動旨在通過一系列培訓、團建、座談會的模式，幫助入職一年以內的新嘉人，提高職業技能，快速融入新環境，投入工作狀態。搭建工作以外的另一平臺，讓大家有更多、更深入的交流，了解彼此，從而更好地幫助新嘉人成長!
